(八)深入完善各项制度，使制度的笼子越扎越紧。

　　以巡视、审计、监事会、信访、涉法执纪中发现的问题为导向，倒查涉及人财物的制度是否健全，是否存在宽、软、松、散的问题，是否存在责任不清、流程不明、指代泛泛的问题。国务院于2008年废止了《企业职工奖惩条例》，市纪委要求年内各单位出台职工违纪行政处分的相关规定，这是项硬任务，集团公司将在三季度之前完成，其他公司年底必须完成。

　　(九)持续创新纪律审查的方法和手段，保持惩治腐败的高压态势。

　　一要把握“四种形态”，突出惩治重点：十八大后，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来仍不收敛、不收手；问题严重、群众反映强烈；现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部。二要在强化集团名下核查，强化交叉线索核查的同时，深入探索并持续创新问题线索发现渠道，集体排查、集体交办、联查互审的办法，努力提高问题线索梳理能力和细追深挖能力。

　　(十)加强队伍建设，打造素质能力过硬的纪检监察队伍。

　　一要启动问责机制，对在推进党风廉政建设和反腐败工作中，应发现而未发现问题的，以失职论处，发现问题处置不到位的以渎职论处。二要聚焦主业主责，持续深化“三转”。三要加强纪检监察组织建设。在去年配齐基层专职纪委书记的基础上，今年将重点加强基层纪检监察组织班子建设，提升队伍综合能力。四要强化脱困发展过程中的保密工作纪律。对在问题核查中通风报信、跑风漏气、人前买好的行为，将给予严肃的纪律处分。

　　同志们,全面从严治党、依规治党，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，只有进行时，永远在路上。让我们在集团党委和上级纪委的领导下，坚定信心、牢记使命、勤勉敬业、勇于创新、勇于碰硬、勇于担当，不断开创纪检监察工作新局面，努力推进党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶，取得新成效。