今天召开集团纪委一届五次全会。下面，我代表集团第一届纪律检查委员会作工作报告，请予审议。

　　一、2015年集团党风廉政建设和反腐败工作回顾

　　(一)完善体制机制，构建具有渤钢特色的监督体系。按照“未巡先改”的要求，对所属的78个党委单位，全部明确了纪委建制，并调整配备了72名专职纪委书记，使纪委书记的专职率由调整前的不足10%，提高到92.3%。制定《案件线索管理分析排查制度》等制度。强化集团纪委名下办案力量，增大下属纪委查报力度。畅通纪检对经济责任审计结果运用及法务互查互纠等制度，改变纪检坐等受理举报狭窄通道，扩大案源，及时补救，边查边改。

　　(二)落实主业主责，提升监督效果。

　　一是逐级推动，落实党风廉政建设目标责任制。监督各级党政主要负责人签署主体责任目标责任书，各级纪委书记签署了落实党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，落实率达到了100%。二是深入开展廉洁从业主题教育实践活动。全年开展廉洁教育活动300多场次，受教育20000多人次，应教尽教。在风险防控上排除人为干扰要素，在教育、防范、查处上体现纪律的刚性约束。三是牵头开展节日期间廉洁专项检查工作。纪委牵头组织集团所属单位开展节日期间交叉检查，重点围绕公款接待、公款消费，公务用车管理，违规发放津贴补助等问题开展检查，对出现的疑似违规问题及时调查并处理。四是严格落实“三重一大”痕迹化管理。按照市国资两委要求，监督落实并推进痕迹化管理，在先集团，后二级集团跟进实施的过程中，做到了重大决策会议实施视频音频痕迹管理的100%全覆盖。

　　(三)规范信访线索管理，创新案件查办方式。

　　一是深化信访线索管理，强化源头治理。在问题线索处置上，打破原来书记一人决定线索分类工作模式，改为以全委制；在问题线索处理意见上，改变“阅处”处理方式，每一个线索都具体化。在问题线索处理上，初核或函询延伸出的问题处置规范，没有出现涉纪信访问题。二是探索核查问题新路径和查办方法，严肃执纪问责。随着上级纪委明确了受理范围，集团纪委强化直接查办力度。凡是上级指定查报件全部以集团纪委名义组成初核组，组长全部由集团纪委委员担任，成员由两级纪委或财务、审计等部门专业人员参加，打破行政界线，交叉办案。凡是集团纪委要求限期查报的，不再考虑企业层级，直接安排下级纪委初核或函询。全年，集团组织交叉办案5批次，对31件上级纪委要求查报的信访线索全部进行了初核。三是集中力量挖掘案源，开展信访线索“大起底”工作。2015年初，集团纪委早于上级要求，主动安排开展自查重组做实后信访线索“大起底”工作。全集团共整理出信访线索264件，其中：信访举报共收到了239件，公检法机关移送的问题线索共25件。对所有问题线索进行规范处置，其中按照管理权限退回1件，立案29件，初核193件，谈话函询12件，直接了结29件。通过初核和谈话函询，查否154件，部分查实13件，全部查实13件。对涉及查实部分的单位和被反映人，通过转立案程序，分别给予了不同形式的党政纪处理、组织处理和待处理。在上级安排部署下，开展了两次涉及十七大以来至今的所有信访问题线索的大起底、大清理，并严格对照信访件五类处置标准进行审核478件，实现了100%的信访问题再梳理。2015年，信访问题线索初核率66.3%，超过去年18.5个百分点。给予党纪处分5人次，行政处分17人次，对4起涉及违反中央“八项规定”精神和“六项禁令”要求的相关领导干部进行了处分和组织处理。受市纪委和国资委党委授权或委托，对两个单位和四名同志进行专项问题核查。