7.构建党组织建设新格局。探索“3+4+2”基层党建思路，建构集团—直属单位—基层单位三级党组织层级化互动格局；以组织机构设置、党务人员配备、党的工作开展、组织作用发挥为重点，落实市国资委党委关于党组织工作机构规范化建设的要求，探索党委、总支、直属支部、基层支部分类推进的管理标准；以责任落实、从严管理、信息集成为重点，形成党建目标责任制为引导和“双文明”达标活动促落实的两条主线。继续开展“双文明”达标活动优胜单位评选，推进“双文明”达标活动在三级单位深入。深入开展创先争优主题实践，以“五创”为着力点，推动“三个融合”，筑牢“三个根基”，即：推动创新、创业、创优、创先、创效，与激发党员先进性意识和员工使命意识相融合，筑牢化解过剩产能、脱困发展的思想根基；与打造攻坚克难、争创一流的队伍相融合，筑牢转型升级的人才根基；与深化服务型党组织建设相融合，筑牢党建保障的组织根基。落实《中国共产党统一战线工作条例(试行)》和市委要求，认真做好统战工作。

　　8.建强各级领导班子。以政治坚定、担当奋进、谋事创业为要求，以坚决落实民主集中制为核心，以从严依法治理为保障，优化班子结构、增强整体功能。严格落实“三重一大”集体决策事项和“三层九项”责任，深入推进“四好”领导班子建设。各级班子成员要按照“一岗双责”履职尽责，严以修身、严以用权、严以律己，模范遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，逐级开展好述职评议活动。

　　9.加强干部队伍建设。认真贯彻《干部教育培训条例》，抓好总书记系列重要讲话精神、五大发展理念、党章党规党纪的学习培训。加强对各级干部的选拔、使用、教育和管理，认真贯彻《领导干部选拔任用条例》，进一步严格干部选拔任用程序。加强两级后备干部队伍建设，通过轮岗交流、给任务压担子，使他们尽快成长成熟。强化法治思维和法治方法，靠制度管人、分层次管理、按程序办事，形成参与全要素、覆盖多领域、管理高效能、接轨国际化的依法依规管理新格局。着力加强干部管理监督，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，做好处级以下干部人事档案审核工作，做好提醒函询诫勉的组织措施，落实领导干部能上能下规定，推动干部监督专项治理常态化。加大各级干部、各级机关深入基层调研力度，强化课题牵引、上下联动、解决问题。落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，深入做好离退休老干部工作。

　　10.激发人才创新创业活力。坚持党管人才，实施人才强企战略，努力打造与深化改革、主业升级、转型发展、创新驱动要求相适应的人才高地。提升创新创业创造技能，搭建多层级、广参与的业务培训、能力提升、技术比武平台。推动人才资源的有序交流，畅通职工成长通道，健全干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减的工作机制。加强专业技术人员的培养，优化45岁以下优秀中青年专业技术人才库建设，推动“678”人员高端培训和实践锻炼，深化“131”创新型人才工程。